Приложение 1
к приказу № 15 от 18.02.2022

Дорожная карта (план мероприятий)
по реализации Положения о системе наставничества педагогических работников
в МБОУ «Гавриловская основная общеобразовательная школа»
№
1.

2.

Наименование
этапа
Подготовка и
принятие
локальных
нормативных
правовых актов

Содержание деятельности и примерный план
Сроки
мероприятий
– приказ «Об утверждении положения о системе
наставничества
педагогических работников
в
образовательной организации»;
Положение
о
системе
наставничества Февраль 2022
педагогических
работников в образовательной
организации;
– Дорожная карта по реализации Положения
о
системе наставничества педагогических работников ;
– приказ о закреплении наставнических пар/групп с
письменного согласия их участников на возложение
на них дополнительных обязанностей, связанных с
наставнической деятельностью.
–
подготовка
персонализированных программ
наставничества.

Формирование
банка
наставляемых

1) Сбор информации о профессиональных запросах
педагогов.

Ежегодно

Ответственный
Директор ОО

Куратор
Калачева Е. А.

Ожидаемый
результат
Принятие
локальных
нормативных актов

Определение
запросов
наставляемых и
ресурсов
наставников

1

2) Формирование банка данных
обеспечение согласий на сбор
персональных данных.

3.

Формирование
банка
наставников

4.

Отбор и обучение

наставляемых,
и обработку

1) Проведение анкетирования среди потенциальных
наставников
в
образовательной
организации,
желающих принять участие в персонализированных
программах наставничества.
2) Формирование банка данных наставников,
обеспечение согласий на сбор и обработку
персональных данных.

1) Анализ банка наставников и выбор подходящих
для конкретной персонализированной программы
наставничества педагога/группы педагогов.
2)
Обучение
наставников
для
работы
с
наставляемыми:
-подготовка методических материалов для
сопровождения наставнической деятельности;
- проведение консультаций, организация обмена
опытом среди наставников – «установочные сессии»
наставников.

Куратор
Калачева Е. А.

Ежегодно

Куратор
Калачева Е. А.
Ежегодно
в течение
учебного
года

Формирование
базы
наставляемых, сбор
согласий на сбор и
обработку
персональных
данных.
Проведение
анкетирования,
собеседования с
наставниками
Формирование
базы наставников,
сбор согласий на
сбор и
обработку
персональных
данных.

Привлечение
экспертов,
формирование
групп
наставников для
обучения,
проведение
занятий,
подготовка
методических
материалов,
проведение
индивидуальных
консультаций
2

5.

Организация и

1) Формирование наставнических пар/групп.

осуществление
работы
наставнических

2) Разработка персонализированных программ
наставничества для каждой пары/группы.

пар/групп

6.

Завершение
персонализирован
ных программ
наставничества

7.

Информационная
поддержка
системы
наставничества

Ежегодно

Формирование
Директор ОО

в течение
учебного года

Разработка и

3) Организация психолого-педагогической поддержки
сопровождения наставляемых, не сформировавших
пару или группу (при необходимости), продолжение
поиска наставника/наставников.

1) Проведение мониторинга качества реализации
персонализированных программ наставничества
(анкетирование);
2) Проведение
педагогического совета или
семинара.
3) Проведение итогового мероприятия (круглого
стола) по выявлению лучших практик
наставничества; пополнение
методической
копилки педагогических практик наставничества.

Освещение мероприятий
Дорожной карты
осуществляется
на всех этапах на
сайте
образовательной
организации
и
социальных
сетях, по возможности на муниципальном и региональных
уровнях

Наставнических
пар/групп.

утверждение
программы
наставничества

Ежегодн
о апрельмай

Директор
Куратор
Калачева Е. А.

Проведение
анализа
анкетирования,
мониторинга.
Протокол
педагогического
совета,
создание реестра
потенциальных
наставников
из
числа педагогов ОО

в течение
учебного
года

Администрат
ор сайта

Размещение материалов
на
сайте ОО (ссылки)

3

4